Hur uppfattas din kommun som arbetsgivare?

Över hälften av de anställda inom kommun-
sektorn avgår med pension före år 2025. Samtidigt hårdnar konkurrensen om arbetskraft. I denna konkurrens måste kommunerna höra till vinnarna.

Kommun- och servicestrukturreformen ger en helt unik möjlighet att förbereda sig inför de kommande utmaningarna för det kommunala arbetet.  Nu är alltså tiden inne för en utveckling av arbetsgivarimagen både på egen hand och tillsammans med grannkommunerna och andra aktörer!

Alla kommundirektörer, förtroendevalda, personer som ansvarar för personalen och informationen och alla chefer har en nyckelroll när det gäller att se till att det finns kompetent arbetskraft i kommunerna också framöver. Arbetsgivarimagen är en del av hela kommunens anseende. En stabil, fungerande arbetsgivar- och personalpolicy skapar ett underlag för tillgång till personal. På denna webbsida finns lösningar för information som stödjer en attraktiv arbetsgivarimage, ledarskap och arbetsgivaruppträdande. 

Varje kommunal beslutsfattare och kommundirektör bär ansvar för arbetsgivarimagen: anseendet går inte att bygga upp utifrån. Det är värt att satsa på kommunikation, ledarskap och arbetsgivaruppträdande.

Endast en tredjedel av kommunerna har redan gjort något för sin arbetsgivarimage. Hurdan bild vill du förmedla av din kommun?
 

PRESSMEDDELANDE: Kommunerna utvecklar sin arbetsgivarprofil

Finlands Kommunförbunds, Kommunala arbetsmarknadsverkets och Kommunernas pensionsförsäkrings rekommendationen